Als HR Coach heb ik ervaring met:

• Het werken aan medewerkerstevredenheid en het creëren van een inspirerende werkplek.  
• Het vertalen van de visie en strategie naar handvatten voor medewerkers, zodat ze hier vorm en inhoud aan kunnen geven. 
• Het leggen van de verbinding tussen doelen en mogelijkheden van de organisatie en individuele wensen en behoeften.
• Het voeren van het ‘goede’ gesprek met individuele medewerkers.
• Het stimuleren van mensen om het beste uit zichzelf te halen.
• Het boven water krijgen van wensen en behoeften van medewerkers en dit vertalen naar mogelijke oplossingen.
• Het werken met teams aan onderling vertrouwen, het verbeteren van de samenwerking en communicatie.
• Het inrichten van HR processen die bijdragen aan medewerkertevredenheid en een stimulerende werkplek.
• Het leggen van een goede basis voor de ontwikkeling van talent en het vormgeven van Talent Development programma’s. 
• Ervoor zorgen dat mensen zich welkom voelen als ze binnenkomen maar ook dat ze als ambassadeur het bedrijf weer verlaten.